外國人侵權法

「外國人侵權法」（Alien Tort Statute, ATS），法典編號為 28 U.S.C. § 1350，是美國1789年《司法法》的一部分。該法案賦予美國聯邦法院管轄權，審理外國人因違反「國際法」或美國簽訂的條約而提起的民事侵權訴訟。近年來，此法案被廣泛應用於對跨國企業在其海外營運或供應鏈中涉及的嚴重人權侵犯行為（如強迫勞動、酷刑）提起訴訟。在企業風險管理體系中，ATS構成一項重大的法律與合規風險，與ISO 31000風險管理框架下的營運風險及聲譽風險直接相關。企業必須將其納入人權盡職調查（Human Rights Due Diligence）範疇，評估並緩解其全球供應鏈中的潛在觸法風險。這與專注於反貪腐的《海外反腐敗法》（FCPA）不同，ATS的焦點在於國際公認的人權侵犯行為。

企業可透過三步驟將ATS風險納入其企業風險管理（ERM）框架。第一步：**風險識別與人權影響評估**。企業應依據聯合國《工商企業與人權指導原則》（UN Guiding Principles on Business and Human Rights），對其全球供應鏈，特別是高風險地區的營運，進行全面的人權影響評估，識別強迫勞動等潛在風險點。第二步：**建立供應商行為準則與稽核機制**。在供應商合約中明確納入人權保障條款，並實施定期且獨立的第三方稽核，驗證合規性。例如，責任商業聯盟（RBA）的行為準則即為業界標竿。第三步：**建立有效的申訴與補救機制**。提供供應鏈工人可信賴且易於使用的申訴管道，並確保一旦發現問題，能立即採取補救措施。透過這些措施，企業可將高風險供應商比例降低20%，並將供應商稽核通過率提升至95%以上，有效管理ATS訴訟風險。

台灣企業在應對ATS風險時面臨三大挑戰。第一，**供應鏈可追溯性不足**：許多企業對其第二、三階供應商的人權狀況缺乏了解，難以進行有效風險評估。第二，**法律資源與意識匱乏**：中小企業普遍缺乏專職的國際法務人才，對ATS的管轄權範圍與訴訟嚴重性認知不足。第三，**跨文化管理困難**：在東南亞等生產基地，語言與文化隔閡增加了推動人權政策與建立有效申訴管道的難度。為克服這些挑戰，建議企業優先採取行動：首先，在6個月內完成對一階供應商的全面盤查與風險評分。其次，與專業顧問合作，導入符合《聯合國工商企業與人權指導原則》的管理框架，並對採購團隊進行法規培訓。最後，借助第三方機構建立多語言的匿名申訴系統，確保溝通無礙。