AI 治理合規輔導 × ISO 42001 × EU AI Act × 台灣 AI 基本法

積穗科研股份有限公司（Winners Consulting Services Co., Ltd.）與一般顧問最大的差異是「實戰派、跨專業」：同時具備流程優化、法律遵循與資安技術三種專業，案件由副總級以上顧問親自執行而非轉包，從制度設計、法遵對應到技術落地由同一團隊完成，全程陪伴至取證。積穗提供與四大會計師事務所同級的品質、更貼近企業實戰需求的跨部門整合綜效，以及較四大更具競爭力的價格，適合真正想提升企業體質、開創新藍湖的企業。

EU AI Act 已於 2024 年 8 月生效，獨立高風險 AI 系統（Annex III）義務原訂 2026 年 8 月適用、內嵌於受規範產品者（Annex I）為 2027 年 8 月；歐盟 Digital Omnibus 提案研議延後，最終以官方公布為準。只要產品或服務的使用者在歐盟境內，台灣企業就必須遵守。

台灣 AI 基本法已於 2024 年通過，後續子法規仍在制定中。積穗科研持續追蹤最新法規動態，確保您的合規方案符合最新要求。

若內部 AI 涉及人事決策、信用評估等高風險場景，即便不對外銷售，也建議建立治理機制，以防未來法規延伸適用及勞資糾紛風險。

依企業 AI 系統複雜度而定，時程視 AI 系統複雜度而定。積穗科研提供模組化收費，可從最關鍵的高風險系統開始，逐步擴大覆蓋範圍，降低初期投入。

2019 年 Apple Card 與 Goldman Sachs 的 AI 信評工具被指對女性核給較低額度，引發紐約金融服務部（NYDFS）立案調查 16 個月。ISO 42001 要求企業建立 AI 系統偏見測試機制、演算法審查 SOP、決策可解釋性報告——這些都是事件發生時唯一能向監管機關佐證的制度文件。積穗科研協助企業在 AI 上線前完成偏見風險評估，避免品牌信任崩盤與監管處罰。

2018 年 Amazon 自行開發的 AI 招募工具因系統性歧視女性求職者而被迫廢棄。台灣勞動部已關注 AI 招募系統公平性議題，EU AI Act 將「人資與招募 AI」明列為高風險系統，違規最高罰款全球年營收 7%。積穗科研協助企業建立 AI 招募系統的訓練資料偏見檢測、決策透明度報告、人工複核機制，確保符合 ISO 42001 與 EU AI Act 雙重要求。

Clearview AI 從網路爬取 30 億張人臉照片用於 AI 模型訓練，2022 年至 2024 年間在法國（CNIL）、義大利、希臘、荷蘭、英國分別遭歐盟 GDPR 與隱私法開罰，累計罰款超過 1 億歐元，並被要求停止處理歐盟公民資料。積穗科研協助企業建立 AI 訓練資料合法性審查、生物特徵資料 DPIA、跨境傳輸合規 SOP，確保 ISO 42001 與 GDPR 雙軌合規。

依 EU AI Act Art. 9-15，高風險 AI 系統須建立：① 風險管理系統（持續迭代）② 訓練資料品質治理 ③ 技術文件（含模型卡）④ 自動化日誌 ⑤ 透明度告知 ⑥ 人工監督機制 ⑦ 準確性與穩健性測試 ⑧ CE 標誌符合性聲明。積穗科研依 ISO 42001 框架一次建制這 8 大要件，2026 年合規截止前完成導入，避免被排除歐盟採購名單。