Cognitive Screening for Medication Self-Management

Cognitive Screening for Medication Self-Management（CSMS）是一套專為評估老年人藥物管理相關認知功能的篩查工具，由多個模擬任務組成，包括藥瓶開啟、標籤閱讀、時間計算及服藥計畫執行等。其核心在於整合感官功能（如視覺、聽覺）、認知功能（如記憶、注意力）與執行功能（如規劃、組織）。CSMS 的設計基於認知心理學原則，透過結構化任務量化個體在真實藥物管理情境中的實際表現。相較於傳統認知評估（如MMSE），CSMS 更貼近日常生活功能需求，特別適用於評估高齡員工在複雜作業環境下的認知適應能力，是企業職業安全衛生（OSH）風險評估的重要工具。

在企業風險管理（ERM）框架中，CSMS 的應用可分為三個階段：第一階段為風險識別，透過CSMS評估高齡員工（特別是操作重型機械或處理危險品者）的認知功能基線；第二階段為風險評估，將CSMS得分與職務風險等級（如高風險作業 vs. 低風險行政）進行交叉比對，識別潛在的作業失誤風險點；第三階段為風險控制，針對高風險職務員工建立定期複評機制。實務上，某大型製造業導入此類篩查後，同類職務的作業錯誤率降低25%，職業安全事故率下降15%，同時符合台灣《職業安全衛生法》第20條關於雇主應提供適當工作環境與管理措施的規定。

台灣企業導入此類工具面臨三大挑戰：首先是法規合規的模糊地帶，部分企業擔心使用認知篩查工具涉及個資隱私問題，建議應依《個人資料保護法》第19條規定，明確告知員工評估目的、範圍及資料處理方式。其次是文化接受度，高齡員工可能抗拒認知評估，建議以「職務適應性評估」為名，並強調其對個人職業安全的保護意義。第三是技術導入成本，建議採用數位化CSMS工具以降低人力成本。建議優先行動：第一階段（0-30天）進行法規合規審查；第二階段（31-60天）建立員工知情同意機制；第三階段（61-90天）完成首批試行評估，並設定每年至少一次的複評週期。