権力分立

政治学に由来するこの原則は、企業では「職務分掌」として適用されます。これは、権限の集中を防ぎ、不正や誤りを防止するための重要な内部統制です。承認、保管、記録、照合といった職務を異なる担当者に割り当てることで、組織運営の健全性とコンプライアンスを確保します。