企業の行動理論

企業が実際に意思決定を行うプロセスを記述する組織理論。企業を利害が対立する連合体とみなし、限定合理性と「満足化」に基づき最適ではないが十分な解を選ぶと主張する。ISO 31000が重視する人的・文化的要因の理解に役立つ。