內部人威脅

內部人威脅（Insider Threats）指由組織內部人員，如現任或前任員工、承包商、合作夥伴等，利用其被授予的合法權限，有意或無意地對組織資訊資產或系統造成損害的風險。此威脅可分為三類：惡意內部人（意圖竊取資料或破壞）、過失內部人（因疏忽或錯誤操作導致資料外洩）、受脅迫/被入侵的內部人（帳號被外部攻擊者盜用）。美國國家標準暨技術研究院（NIST）在SP 800-53中透過人員安全（PS）、存取控制（AC）等控制措施來管理此風險。相較於外部威脅，內部人威脅更難偵測，因其行為在表面上看似合法，能輕易繞過傳統防火牆等邊界防禦機制，對企業核心資料構成直接且嚴重的威脅。

企業可透過建立「內部人威脅管理計畫」來系統性地應對此風險，具體步驟如下：1. **建立治理框架**：成立跨部門工作小組（含資訊、人資、法務），明確定義內部人威脅的行為指標（Indicators of Compromise），並制定相關管理政策與通報流程。2. **部署技術監控**：導入使用者與實體行為分析（UEBA）及資料外洩防護（DLP）工具，監控異常的檔案存取、資料移動與系統登入行為，建立行為基準線以利偵測偏離。3. **強化安全意識**：定期對全體員工進行教育訓練，內容涵蓋資料保護責任、識別可疑行為及安全通報管道。台灣某半導體大廠導入UEBA後，成功在三個月內偵測到兩起高風險資料下載行為，將潛在研發資料外洩風險降低了約40%，並通過了ISO 27001的稽核要求。

台灣企業導入內部人威脅管理時，主要面臨三大挑戰：1. **文化阻力**：員工可能將監控措施視為不信任，引發隱私疑慮與反彈。2. **資源限制**：中小企業普遍缺乏預算導入高階監控軟體，且資安專業人才不足。3. **法規遵循模糊地帶**：需在監控員工行為與遵循《個人資料保護法》的「比例原則」及「告知義務」之間取得平衡。對策如下：針對文化阻力，應在導入前加強溝通，強調監控是為保護公司整體資產與員工，而非針對個人，並將監控政策透明化。為解決資源限制，可優先盤點核心資產，採用分階段導入或雲端訂閱制服務，降低初期成本。在法規遵循上，務必諮詢法務專家，確保監控政策的合法性，並在員工手冊或合約中明確告知。優先行動項目為建立內部人威脅管理政策，預計時程為3個月。

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